OSAKAええ会社（とこ）発見ガイド　きらり企業セレクション2015

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職種とはその企業の中に必要な「機能」を意味します。企業の活動が分解されたものが職種になっているといえます。たとえば、製造業であれば、材料等の仕入から製造、出荷の製造活動の一連の流れが「購買」「製造」「生産管理」「品質管理」「出荷管理」などのように部署に分解されています。その「機能」に必要な思考や行動、判断がその職種に必要な「資質」といえます。それが自分の特性とマッチしているかを考えてみましょう。職種と特性との関係について業界とのマッチング、職種とのマッチングがありますが、重視すべきは職種とのマッチングです。実際に日々の仕事の内容は職種によって決まります。事務職あるいは総合職といった募集が多く、選べないケースも多いですが、自分にマッチする職種を募集しているか調べてみるとよいでしょう。※この結果は簡易診断です。結果が絶対正しいとは言えないため、参考にする程度にしてください。業種と職種のマッチングについて❸ 適職 「職種編」 どんな職種が向いているか見てみよう！職種各ゾーンのの特徴オレンジ動的柔軟性と積極性を併せ持つこのゾーンの人には、常に新しい何かと向き合い、積極的に他へ働きかけることや大胆さを必要とする職種がマッチします。新しい顧客と常に対応したり、顧客に合わせて考えたりする、思考に柔軟性を必要とする仕事や、人への積極的な働きかけや人との調整が多い仕事に向いています。そんな仕事をワクワクした気持ちで楽しめるでしょう。● 企画 ● 大型店舗 ● 営業（法人）● 秘書（調整型） ● バイヤー ● 調理● 現業（洋菓子） ● 設計（デザイン系） など　オレンジ静的● 研究 ● システム開発 ● 秘書（管理型）● SE ● 個人店舗 ● 営業事務● バイヤー ● 試作（開発型） など　作業はコツコツやらなければいけなくても、思考には柔軟性や臨機応変さを必要とする職種がマッチします。マニュアル化が難しく、顧客等によって対応を変えることが必要な仕事において、この変化を楽しめ、変化があることで飽きずに好奇心を持って取り組める人でしょう。変化がありながらも、作業そのものは着実・堅実に進める必要のある仕事が向いています。グリーン動的一定に決められたルールの範囲内でありながら、積極性や大胆さを必要とする職種がマッチします。判断の基準となるルール等は明解で分かりやすく、そのルールを運用する際に人への積極的な働きかけや調整を必要とするような仕事です。ルールや基準が分かったら、あとは思い切って行動できるため、きちんとした思考と大胆さを兼ね備えたこのゾーンの人に向いています。● 資材調達 ● 貿易業務（配船等）● プログラマー（ゲーム系） ● 介護● 品質管理（検査） ● 人事配置 など　グリーン静的● 営業（個人・低額） ● 工場運営管理● 法務 ● 試作（改良型） ● 経理● 現業（コールセンター） ● 人事管理 など　このゾーンの人は、劇的な改革よりも小さな工夫を積み重ねて改善し、生産性を上げていく粘り強い努力ができるため、決められたことを確実にこなしていく職種がマッチします。ルールや基準が明解で、それときちんと照合しながらコツコツ進めることが必要な仕事に向き、それが正しく最後までやり遂げられたことにやりがいを持てるでしょう。65

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