関西就活イベントガイド
OSAKAジョブフェア

【2019年2月19日(火)】OSAKAジョブマッチ出展企業募集

通常の合同企業説明会では、参加者が自由に訪問する形をとるため、本人の適性に応じた会社に出会うことは難しく、出展企業側も、とりあえず「よさそうな」求職者に声をかけることはできるものの、自社に合いそうな参加者に対して自社のアピールをすることはできません。 OSAKAジョブマッチは、リコメンドカウンターにて求職者の適性（希望職種、経歴や自己PR、特徴等）を考慮したうえでカウンセラーが企業を提案します！通常の合同企業説明会では作れない出会いを創出することをめざす新しい形のイベントです。

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2019年2月26日(火)、27日(水)「OSAKAジョブフェア」「就活ソニック」出展企業募集

2012年より毎年実施している「OSAKAジョブフェア」、2014年より実施している「就活ソニック」を開催します！“そこに行けば出逢える”をコンセプトに今年度は2日間開催します！学生・若者に貴社の魅力を存分にPRしませんか。

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【2019/1/18(金)】報酬連動型目標管理で人材育成・エンゲージメント向上を実現

働き方改革とエンゲージメント向上が求められています。「大手企業向け目標管理」と「中小企業向け目標管理」に違い明日から使える目標管理のポイントなど、中小企業にとって知っていて損のない最新の人事トレンドをお伝えいたします！

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【2019/1/18（金)】ワークライフバランスは企業の成長戦略〜働き方改革はじめの第一歩〜

働き方改革法が来年4月から順次施行されます。残業時間や年休取得の規定を守らない企業は罰則が与えられる上にブラック企業のレッテルを貼られてしまいます。そうならないために、業績を落とさず労働時間を削減する『仕事のダイエット法』について学びましょう！

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【2019/1/24(木)】コーチング倫理でコミュニケーションを円滑にしモチベーションをアップさせる！

企業を取り巻く社会・経済環境は急激かつ複雑に変化しています。このような中で活躍する企業人としては、従来の「教えてもらう」「指示を仰ぐ」といった姿勢だけでは組織を支えてく戦力にはなれません。自らが状況を探り行動する、新しい方法を創造し、チャレンジしていく力の習得に向けてフェンシング日本代表選手のメンタルコーチも務める講師がわかりやすくお伝えします！若手社員のためのコーチング研修です！

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【2019/1/28(月)】今更聞けない!?社会人マナー講座〜お手本となる先輩社員へ〜

任される仕事の量に比例して「きちんとしたビジネスマナーを知っとかなきゃ・・・」このような場面に遭遇していませんか？「最初に教わったけど忘れてしまった」や「今更聞けない」そのようなビジネスマナーをもう一度学びましょう！後輩のお手本となる先輩社員になるために。一歩差がつくビジネスマナー講座です。

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【2019/1/28(月)】〜新人を迎える企業がすべきこと〜雇用対策（定着支援）セミナー

入社する若者が企業に期待すること、企業が新人に期待することのズレが大きくては入社後の定着が望めません。若者が企業に求めることや、ズレを減らす適切なアプローチ方法をお伝えします！※新入社員を迎える企業のみならず、概ね入社3年未満の社員が在籍している企業の参加も歓迎です！

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【2019/1/29(火)】超採用難時代に負けない！プロリクルーター養成講座

「自社に定着し、活躍する人材」を視える化し、全社の理解と協力を得る手法を習得します。　外部環境を理解した上で、「いかに自社で活躍する人材」を採用するか！？その為には、マーケティングの考え方と社内の巻き込みが欠かせません。ターゲットを設定し、その人材を採用する為の社内の巻き込み方まで紹介します！

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【2019/1/30(水)】従業員の離職予防のために　〜職場内のハラスメントが招くもの〜

長くいきいきと働ける職場に必要なものとは。セクハラ・パワハラ等のハラスメントや、昨今課題となっているLGBTをとりまく環境等も従業員の離職に大きく影響しています。人材の離職を防ぐために、これらの注意点と企業が講じるべき対策について理解を深めます。グループワークでは裁判例を用いて楽しく学びます！

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「若年者就職トータルサポートプログラム」のご案内

奈良県の企業様必見！ 奈良県内中小企業の強みを再発見し、中小企業に対する理解を深めるために職場見学・職場実習（インターンシップ）を実施します。

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学生が企業と取り組む企業の魅力発信プロジェクト　　　　【Ai-SPEC+（ｱｲｽﾍﾟｯｸﾌﾟﾗｽ）】参画企業募集

このプロジェクトは、2016年度より地域中小企業の人材確保支援等事業の一環として実施してきました実践型課題解決プロジェクト「Ai-SPEC（アイスペック）」を、本年度は中小企業の人材確保のうち「応募者の増加と魅力発信」の課題に特化し、「Ai-SPEC+（アイスペックプラス）」として、装いを新たに実施します。 ぜひ、学生とともに自社の魅力発信を行ってみませんか？ご参画をお待ちしております。

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近畿圏実践型課題解決プロジェクト「Ai-SPEC2017(ｱｲ･ｽﾍﾟｯｸ2017)」実施内容を紹介！

『近畿圏実践型課題解決プロジェクト「Ai-SPEC」（アイ・スペック）』 企業３３社、大学２３校（３８チーム）が参加中！！ ◆　参加企業と参加大学の組み合わせが決定！　◆

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職場体験を通した採用プログラム「あんしん就活」参加企業募集

OSAKAしごとフィールドでは、職場体験を通した採用活動ができるプログラム「あんしん就活」への参加企業を募集しています。 職場体験は、企業が求職者の特性・特徴などを理解し、採用可否を判断したり、採用後の育成方法を検討する上で有効な手法です。 「多様な人材を採用したい」 「定着してくれる人材を採用したい」 「自社のことを知ってもらってから採用したい」 「今の選考方法を見直したい」 そんな企業のみなさま、書類や面接だけではない選考方法を考えてみませんか？

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【大阪府からのお知らせ】「男女いきいきプラス」事業者認証がスタート！

大阪府では、「女性の能力活用」や「仕事と家庭の両立支援」など、働く場における男女共同参画に向けた取組を進めている事業者を応援するため、平成15年度から「男女いきいき・元気宣言」事業者登録制度を実施しています。 このたび「男女いきいき・元気宣言」の次のステップとして女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定し、「女性の職業選択に資する情報の公表」を実施している企業・団体を認証する「男女いきいきプラス」事業者認証制度が平成30年4月からスタートしました！

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