関西就活イベントガイド
OSAKAジョブフェア

【申込終了】2018年2月15日（木）合同企業説明会&業界研究会「OSAKAジョブフェア」参加企業募集

2012年12月より毎年実施している「OSAKAジョブフェア」を開催します！“そこに行けば出逢える”をコンセプトに今年度は現在の人材確保を目的とした「合同企業説明会」と、将来の人材確保につながる「業界研究会」を同時に開催します！学生・若者に貴社の魅力を存分にPRしませんか。

申込締切：1月24日（水）中

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働き方改革シリーズ 製造・運輸・建築業界の企業様へ　〜リーダーシップとフォロワーシップ〜

春から新しいメンバーを迎える職場は多いと思います。成果を生み出す強いチームを作るために必要な『リーダーシップ』と『フォロワーシップ』、十分に機能していますか？しっかりとしたリーダーシップのもとでフォロワーシップが機能すればチームは活性化します。本セミナーではそれぞれのポイントについて解説します。

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ひとを育てる会社ではなく・・・“ひとが育つ”会社の作り方とは？！

建設業界において深刻化する人材不足。人材を採用するためにも、採用後の「人材の定着」はとても重要です。今回のセミナーでは、建設業界のコンサルティングを多数手掛け、多くの企業のひとづくりに携わってきた講師をお迎えし、社員が自社で働くことを好きになれる会社=“ひとが育つ企業”づくりのヒントをお伝えします！是非、ご参加ください。

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内定者研修【応用編】

理想の部下と理想の上司とは？ 「理想の部下と理想の上司とは？あーそうだったのか！のギャップを知り、1ランクアップの仕事術を体得」 この研修では、2日間を通してビジネスマナー、コミュニケーション、報連相について学びます。 内定者は部下としての視点から、育成担当者は上司の視点から意見を出し合い、より良い環境づくりをめざします。また、内定者の仕事に対する心構えや社会人としての基礎の醸成に加えて、内定者と育成担当者との交流を通じて、親睦を深めましょう。

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近畿圏実践型課題解決プロジェクト「Ai-SPEC2017(ｱｲ･ｽﾍﾟｯｸ2017)」実施内容を紹介！

『近畿圏実践型課題解決プロジェクト「Ai-SPEC」（アイ・スペック）』 企業３３社、大学２３校（３８チーム）が参加中！！ ◆　参加企業と参加大学の組み合わせが決定！　◆

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実践型課題解決プロジェクト「Ai-SPEC2017」参画企業募集【エントリー受付終了】

実践型課題解決プロジェクト「Ai-SPEC2017」（アイ・スペック）参画企業を募集します。【エントリー受付終了】
このプロジェクトは、学生が中小企業の経営課題の解決に向けて取り組むことにより、企業との相互理解を深めることを目的としています。
企業の皆様にとって、インターンシップの一つの形として、提案内容の活用や新たな魅力の発見、また将来の人材確保に向けての機会として活用いただければ幸いです。

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中小企業における女性・若者の活躍推進に関する調査結果報告書

大阪府・近畿圏の中小企業を対象に実施したアンケート調査からわかった女性と若者の活躍推進のための人材マネジメントのあり方や鍵となる考え方について報告します。

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