関西就活イベントガイド
OSAKAジョブフェア

【出展お申込みは締め切りました】
令和元年7月3日(水) シニア向け合同企業説明会【出展者募集】
シニアの採用に積極的な企業の出展を募集します！

令和元年7月3日(水）シニア向け合同企業説明会の出展者募集！ シニア人材の採用に積極的な企業の出展を募集します！ 【出展お申込みは締め切りました】

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【7/16】「企業診断」を活用して人材課題を解決に導く「企業診断セミナー」

「人材課題」と一言でいっても原因や状況も企業様によって様々。 解決方法は当然、一律ではなく実情に即したものでなければいけません。 そこで今回、OSAKAしごとフィールド　中小企業人材支援センターが新たに人材課題を可視化するツール「企業診断」を開発。 これを活用した人材課題解決セミナーを開催いたします。 人材課題のスムーズな解決に是非、ご活用ください。

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【8/2(金)】優秀な人材確保で経営改善！ダイバーシティ経営シンポジウム

昨今の人手不足や働き方改革を背景として、各企業ではダイバーシティ経営(女性・チャレンジド（障がい者）・外国人・高齢者等の多様な人材を活用する経営)の取り組みが行われていますが、実際に社内で取り組む具体的なイメージがつかむのは難しいものです。 そこで、「ダイバーシティ経営がどのように企業の経営改善につながるか」についての基調講演や、実際にダイバーシティ経営で認証を受けた企業の事例紹介、今年四月に経済産業省が作成した「ダイバーシティ経営診断ツール」の説明など、実際にダイバーシティ経営に取り組んでいる企業様はもちろん、多様な人材の活用に興味のある企業様にも役立つ内容のシンポジウムを開催いたします。 今回のシンポジウムのメインテーマは「外国人材」。 言葉の壁や文化の違い等を乗り越えて優秀な人材を活用するにはどうすべきかお悩みの企業様は是非、シンポジウムをお役立てください。

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人材確保の近道を見つけませんか？【「企業診断」のご案内】

OSAKAしごとフィールド 中小企業人材支援センターがオリジナルコンテンツ「企業診断」を開発。 企業の人事課題を可視化し、現状認識と課題の解決に向けた支援メニューへとおつなぎできる画期的なアプリです。 ぜひ活用して、人材確保の近道を見つけませんか？

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すぐ使える知識が手に入る！「HRゼミナール」開校！

・採用しても次世代を担う人材が定着しない… ・求人を出しても、応募がない… ・どんな人材が自社に必要なのかわからない…　etc... このような課題をお持ちの企業担当者様必見！！ 採用課題を打破するために、根本的課題である 「採用力強化」「働き方改革推進」「定着力強化」をテーマにしたセミナーを全24種類48シリーズで実施します。 各企業の課題に合わせて選択制で自由に受講いただけます。

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人事課題の打開策”タレントシェアリング”を活用しませんか？

大手企業の高スキル人材を活用して人事課題の"どうすりゃいいの"を解決しませんか。 タレントシェアリングでは、専門人材の力を借りて貴社の「採用広報」「人事総務」「海外展開」等の課題解決をサポートします。

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【受入企業募集】2019年度 高校生インターンシップ・職業体験

次代の大阪を担う高校1.2年生を対象としたインターンシップや職場見学・企業見学を通じて、広く社会や企業を知ってもらい、早期に「働く」ことへの関心・意欲の醸成・企業の魅力を伝えていきます。 就職年次の学生ではないので採用に直結するものではありませんが、インターンシップ受入れによる企業側のメリットはたくさんあります。慢性的な人材不足を解消するため、まずはインターンシップの受入れを通して“今時の学生”の志向や 特性を感じていただくプログラムです。

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【受入企業募集】2019年度『四天王寺大学と連携したインターンシップ』

四天王寺大学経営学部と連携して、就職活動を目前に控えた経営学部3年生全員が参加するオールインターンシップを実施します！ 　平成30年度も同様に実施した際にはたくさんの企業様から応募・ご参加をしていただきました。ご参加いただいた企業様からは次のようなお声を頂戴しています。※「これから就活を控えた学生達の考えや生の声を聞くことが出来、人事採用の参考になりました。当社の認知度ＵＰにも繋がり、大学側との関係を築けることは非常にプラスになりました。」インターンシップの受入れにより、今後の採用活動に活かせ、自社の若手社員成長の機会としても有効です。 【参加無料】【要申込み】

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【組合員企業・総合展出展企業に限ります】
管工機材・設備総合展を活用したインターンシップ受入企業募集のご案内

“インターンシップの受入れにより学生目線の魅力発信ツールを作りませんか？” 　大阪管工機材商業協同組合では一般財団法人大阪労働協会と連携し、第19回管工機材・設備総合展を活用したプロジェクト型インターンシップを実施します。売り手市場が拡大し、年々厳しさが増す採用状況の中、今後採用を成功させるための大きな一つの要素としてインターンシップの実施が挙げられます。インターンシップに参加する学生は就職年次の学生ではないため、採用に直結するものではありませんが、インターンシップ受入れによる企業側のメリットは多数あります。慢性的な人材不足を解消するため、まずはインターンシップの受入れを通して“今時の学生”の志向や特性を感じていただく目的で実施するものです。

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2019年6・7・8月開催（55歳以上のシニア向け）
職域拡大を目指す「お仕事説明会」参加企業募集

まだまだ元気なシニア人財を新たな戦力として受け入れてみませんか？ シニア人財だからこそできる仕事や、今までは活躍の場が少なかった業界・職種で新たな活躍の場を提供していただける企業様、ぜひPRの場としてご利用ください。 【6月】6/25（火）、【7月】7/26（金）、【8月】8/29（木） 各企業様からのお申し込みをお待ちしております。【出展料：無料】

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【出展お申込みは締め切りました】
令和元年7月3日(水) シニア向け合同企業説明会【出展者募集】
シニアの採用に積極的な企業の出展を募集します！

令和元年7月3日(水）シニア向け合同企業説明会の出展者募集！ シニア人材の採用に積極的な企業の出展を募集します！ 【出展お申込みは締め切りました】

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人材確保の近道を見つけませんか？【「企業診断」のご案内】

OSAKAしごとフィールド 中小企業人材支援センターがオリジナルコンテンツ「企業診断」を開発。 企業の人事課題を可視化し、現状認識と課題の解決に向けた支援メニューへとおつなぎできる画期的なアプリです。 ぜひ活用して、人材確保の近道を見つけませんか？

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職場体験を通した採用プログラム「あんしん就活」参加企業募集

OSAKAしごとフィールドでは、職場体験を通した採用活動ができるプログラム「あんしん就活」への参加企業を募集しています。 職場体験は、企業が求職者の特性・特徴などを理解し、採用可否を判断したり、採用後の育成方法を検討する上で有効な手法です。 「多様な人材を採用したい」 「定着してくれる人材を採用したい」 「自社のことを知ってもらってから採用したい」 「今の選考方法を見直したい」 そんな企業のみなさま、書類や面接だけではない選考方法を考えてみませんか？

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人事課題の打開策”タレントシェアリング”を活用しませんか？

大手企業の高スキル人材を活用して人事課題の"どうすりゃいいの"を解決しませんか。 タレントシェアリングでは、専門人材の力を借りて貴社の「採用広報」「人事総務」「海外展開」等の課題解決をサポートします。

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【大阪府からのお知らせ】「男女いきいきプラス」事業者認証がスタート！

大阪府では、「女性の能力活用」や「仕事と家庭の両立支援」など、働く場における男女共同参画に向けた取組を進めている事業者を応援するため、平成15年度から「男女いきいき・元気宣言」事業者登録制度を実施しています。 このたび「男女いきいき・元気宣言」の次のステップとして女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定し、「女性の職業選択に資する情報の公表」を実施している企業・団体を認証する「男女いきいきプラス」事業者認証制度が平成30年4月からスタートしました！

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